Prima pagina

Informare şi consiliere

INFORMARE ŞI CONSILIERE ÎN CARIERĂ

Demersul european de construire a unei societăţi bazate pe cunoaştere a determinat acordarea unei atenţii din ce în ce mai mari serviciilor de îndrumare pentru carieră (lifelong guidance) pe tot parcursul vieţii:

BM a recunoscut importanţa îndrumării pentru carieră şi finanţează dezvoltarea acestor servicii într-o serie de state;
OECD a realizat o analiză a politicilor în domeniu în 14 state;
Comisia Europeană a identificat informarea şi consilierea pentru carieră ca fiind una dintre cele şase priorităţi de acţiune şi a stabilit un grup de lucru în domeniu; totodată a solicitat un analiză a politicilor în domeniu care să acopere statele membre şi viitoare membre.

În această perioadă, la nivel european, are loc un amplu proces de consultare asupra Cadrului European al Calificărilor (EQF), elaborarea acestuia reprezentând o contribuţie esenţială la realizarea obiectivelor strategiei Lisabona. Obiectivul EQF este acela de a sprijini învăţarea pe tot parcursul vieţii şi de a asigura că rezultatele învăţării sunt valorificate în mod corespunzător.

Documentul de lucru menţionează faptul că, alături de dezvoltarea unor principii şi proceduri comune, trebuie acordată o deosebită atenţie asigurării calităţii, validării învăţării nonformale şi informale, orientării şi consilierii pentru carieră şi promovării competenţelor cheie. Recomandarea Consiliului European pentru Educaţie şi a Comisiei Europene cuprinsă în raportul comun cu tema ˝Educaţie şi formare profesională 2010˝ din martie 2004 vizează elaborarea unor obiective şi principii comune europene referitoare la orientare şi consiliere care să sprijine dezvoltarea acestor servicii la nivel european, naţional, regional şi local.

Îndrumarea pentru carieră este considerată unul dintre mecanismele care pot sprijini politicile publice în trei domenii specifice:

Ø În ceea ce priveşte învăţarea pe tot parcursul vieţii, dezvoltarea serviciilor de îndrumare pentru carieră poate sprijini sistemele de educaţie şi formare profesională pentru a deveni mai eficiente prin crearea unor punţi de legătură între lumea învăţării şi lumea muncii;

Ø În ceea ce priveşte ocuparea deplină, îndrumarea pentru carieră poate conduce la creşterea eficienţei pieţei muncii în ceea ce priveşte corelarea cererii cu oferta, reducerea efectelor determinate de dezechilibrele existente şi creşterea mobilităţii;

Ø În ceea ce priveşte incluziunea socială, îndrumarea pentru carieră poate constitui un factor de mobilizare a resurselor pentru integrarea socio-profesională a persoanelor cu risc de excluziune pe piaţa muncii.

În România, au fost puse bazele unui sistem naţional de îndrumare pentru carieră începând din 1993, prin implementarea de către Ministerul muncii, solidarităţii sociale şi familiei a subcomponentei ˝Informare şi Consiliere privind Cariera˝ din cadrul proiectului Băncii Mondiale RO – 3849 ˝Ocuparea forţei de muncă şi protecţia socială˝.

Scopul subcomponentei a fost realizarea unui sistem coerent, modern şi flexibil de orientare şi consiliere profesională prin:

Crearea unei reţele de centre de informare şi consiliere profesională şi dotarea acestora cu logistica adecvată;
Proiectarea, realizarea şi implementarea unor produse şi activităţi în domeniul informării şi orientării profesionale;
Formarea personalului de specialitate în domeniul orientării şi consilierii privind cariera prin organizarea unor programe de pregătire.

Rezultatele obţinute prin implementare au fost:

Ø o reţea de centre de informare şi consiliere profesională formată din peste 700 de centre, constituite la nivelul agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului Bucureşti, precum şi în cadrul Ministerului Educaţiei şi Cercetării, dotate cu televizoare, video-recordere şi computere;

Ø 450 de profile ocupaţionale tipărite şi distribuite gratuit în toate centrele;

Ø 16 postere despre carieră, tipărite, multiplicate şi distribuite gratuit în reţea;

Ø ziarul ˝Un viitor pentru fiecare˝ editat într-un tiraj de 1.250.000 de exemplare;

Ø 12 casete video cu tematică specifică informării şi orientării pentru carieră, multiplicate şi distribuite în reţeaua de centre

Ø testul psihologic de interese profesionale ˝Interoptions˝ oferit de Human Resources Development Canada care a fost tradus, adaptat şi transmis în reţeaua de centre însoţit de manualul de utilizare

Ø bateria de teste psihologice de aptitudini cognitive distribuită în toată reţeaua împreună cu manualul de utilizare

Ø 1670 de persoane participante la programul de pregătire de scurtă durată care a avut rolul de a forma personal pentru utilizarea produselor elaborate în cadrul proiectului

Ø 900 de consilieri în orientarea carierei formaţi printr-un program de pregătire de lungă durată, postuniversitar, atestat prin diplomă de master în politici publice şi administraţie cu specializarea informare şi consiliere privind cariera.

Având în vedere rezultatele obţinute precum şi dezvoltările la nivel internaţional şi european în anul 2004 a început implementarea unei a doua faze a proiectului care are drept scop c

· Creşterea vizibilităţii sistemului de informare, consiliere şi orientare pentru carieră;

· Flexibilizarea accesului la serviciile informare, consiliere şi orientare pentru carieră;

· Creşterea calităţii sistemului de informare, consiliere şi orientare pentru carieră.

Pentru realizarea acestor obiective a fost stabilite patru direcţii de acţiune:

1. Proiectarea, realizarea şi exploatarea unui portal naţional care va da posibilitatea furnizării de servicii de informare, consiliere şi orientare pentru carieră la distanţă;

2. Actualizarea a 250 de profile ocupaţionale şi elaborarea unui număr de 100 noi profile ocupaţionale;

3. Realizarea studiului privind nevoile de formare ale consilierilor, a standardelor în consiliere şi a programului de pregătire a personalului care furnizează astfel de servicii;

4. Realizarea unei campanii publice de informare privind importanţa şi disponibilitatea serviciilor de informare, consiliere şi orientare a carierei.

Activităţile specifice fiecărei direcţii de acţiune se realizează conform calendarului stabilit împreună cu reprezentanţii Bâncii Mondiale urmând ca în perioada rămasă până la finalizarea proiectului activitatea să fie focalizată spre construirea viziuni holistice a activităţii de îndrumare pentru carieră pe tot parcursul vieţii şi a unei strategii de dezvoltare a sistemului care va conduce la crearea condiţiilor necesare accesării Fondului Social European pentru continuarea iniţiativelor dezvoltate în acest proiect.